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洗选公司东露天选煤厂“岗前过七关”强化职工上岗合格率
发布时间 2019-07-03

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为强化职工安全意识、安全知识、安全技能,确保职工综合素质可以满足岗位要求,保障安全生产工作持续稳定开展,洗选公司东露天选煤厂开展了职工“岗前过七关”活动。

一是面试关。职工上岗前,分别由分管厂长、安全厂长对职工进行面试,询问年龄、家庭情况、身体状况等,对工人思想意识、应变能力、日常知识掌握、特长等进行掌握,职工各项条件符合要求后,方可进入后续步骤,确保职工满足最基本的岗位需求。

二是体检关。职工必须在正规医院进行体检,经过体检,各项指标均正常,在安监办公室备案后,方可进入培训关,确保职工身体状况满足工作需要。

三是培训关。职工入厂必须参加为期72学时的三级安全培训,包括公司级、厂级、班组级,培训内容包括:厂区概况、管理制度、消防知识、一通三防知识、应急救援知识、三大规程、岗位安全红线等,丰富职工安全知识。

四是体验关。培训结束后,带领职工参加高处坠落、物体打击、触电等事故体验,参加心智体验活动,让职工亲身体会事故给自身造成的伤害,给生活带来的不便,提升职工安全意识。

五是实操关。职工丰富安全技术知识、提升了安全意识后,带领职工参加620皮带实操、电气创新工作室实操等活动,将理论与实践相结合,提升职工操作技能,以技能促安全。

六是帮带关。班组确定工作经验丰富的工长,带领职工到现场进行试岗,对新职工进行传、帮、带,帮助职工尽快适应工作环境,满足岗位要求。

七是考试关。对职工进行综合能力考试,检验职工安全意识、安全知识、安全技能掌握程度,考试合格的职工允许上岗,考试不合格的职工进行再培训再考核,确保在岗职工满足安全生产要求。

通过此活动以提升全厂职工综合素质为宗旨,努力提升职工综合素质,使自身能力达到岗位要求。(王代恒/文 石磊/图)

 

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